ACTION PLAN

行動計画

女性活躍推進法にもとづく行動計画

女性の採用者数を増やすため、女性が活躍している職場内容を広め、応募者の拡大を目的とした行動計画を策定する。

計画期間: 2020年4月1日〜2022年3月31日
当社の課題: 女性が少なく、女性の活躍が進んでいない。
・パトロール隊員は男性という先入観があり、求人募集では性別による条件は付していないものの、女性の応募者はほとんどいない。
・主たる事業が高速道路のパトロール、落下物の回収、事故・故障車の対応であることから、迅速な行動にともなう体力、運動能力を必要とする交通管理職を求人している。
数値目標: ・採用における女性労働者の割合を5.7％以上とする（2015年度採用者数比1.4倍以上）。
・毎月の平均残業時間を6時間以下とし、総労働時間の削減をめざす。
取組内容: 女性採用にむけた取り組みを積極的に拡大する。
＜採用にむけた応募者アップの取り組み＞
・2018年4月〜　女性の応募を増やすため、Web募集媒体または転職フェア開催機関主催の就職説明会や企業説明会において、女性の積極的採用についてPRする。
・2018年6月〜　掲載内容について見直し、具体的な業務内容について掲載する。
・2018年7月〜　女性隊員の活躍風景をPRする（ホームページなど）。
・2019年3月〜　年間の活動状況評価・課題解決にむけた広報などの検討
・2019年4月〜　女性採用のための積極的な採用活動
・2020年3月〜　女性が利用する求人サイトへの掲載を検討
女性の活躍に関する情報: ①係長級にある者に占める女性労働者の割合　7.7％
②労働者のひと月あたりの平均残業時間　3.675時間

次世代育成支援対策推進法にもとづく行動計画

すべての社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、つぎのように行動計画を策定する。

計画期間: 2020年4月1日〜2022年3月31日
内容: 職業生活と家庭生活との両立などを支援するための雇用環境の整備
目標1.　年次有給休暇の年間取得日数を、全員10日以上とする。
＜対策＞
2020年度　人財を継続的に確保し、有給休暇が取得しやすい環境をつくる。
2021年度　有給休暇を付与する際に、計画的に休暇を取得できるよう、管理職にメールで通知する。
目標2.　子どもの出産時の特別休暇と育児休業について、引き続き、希望者全員が取得できるようにする。
＜対策＞
2020年4月〜
・男性が子育て目的の休暇を取得しやすいよう、風通しのいい職場づくりを行う（コミュニケーションの活性化
・環境整備・職場内の雰囲気づくり）。
・社員一人ひとりの職場優先の意識や、性別役割分担意識の是正のための意識改革を図る。

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1.　各種システムの導入や手続きの簡素化により、業務の効率化・合理化をさらに推進し、所定外労働の削減を実施する。
・交通管理職群　月平均5時間未満
・事務職群　月平均10時間未満
＜対策＞
2020年4月〜　2019年度の実績をふまえ、残業の偏り防止および削減意識を図り、業務の効率化・合理化を推進する。